Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2001-2010. Octubre 2011

Abstract

Séptima versión que al igual que en las anteriores ediciones, se proporcionan cifras que permiten configurar las principales características del personal del Sector Público, de acuerdo a variables como calidad jurídica, edad, escalafón, sistemas previsional y de salud, promedio mensual de días hábiles no trabajados y cese de funciones, entre otras. La información considera la dotación efectiva observada a la fecha de corte, que hasta el año 2006 fue el 31 de mayo de cada año, mientras que desde 2007 corresponde al 30 de junio. La Dirección de Presupuestos ha elaborado este trabajo sobre la base de antecedentes oficiales, proporcionados por las propias instituciones que conforman el Gobierno Central. Por segundo año es publicada información relativa al personal contratado bajo la modalidad de honorarios en el Gobierno Central. La información comprende el período 2006 a 2010 y es presentada de acuerdo a variables tales como duración del contrato, permanencia del vínculo de trabajo, subtítulo al que se imputó el gasto del contrato, jornada de trabajo y ministerio del cual depende el servicio informante. Además, en esta versión, han sido incorporados antecedentes por cada servicio respecto a los distintos estamentos de trabajadores del Sector Público. También ha sido incluido un nuevo capítulo relativo a la asignación de función crítica y su distribución entre ministerios.