Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 1996-2005. Diciembre 2006.

Abstract

La gestión de los recursos humanos en el sector público es un elemento de vital importancia en la elaboración e implementación de la política fiscal. Desde el punto de vista macroeconómico, el gasto en personal representa una proporción significativa del gasto público total, presentando, además, un elevado grado de inercia; por ello, las decisiones de gestión de personal -dotaciones, carrera funcionaria o política de remuneraciones- son factores de alta relevancia para la asignación eficiente de los recursos del Estado. Desde el punto de vista microeconómico, la calidad y buen desempeño del funcionariado público son factores fundamentales para la optimización de la asignación y utilización de los recursos públicos, siendo de esta manera vitales para transformar las instituciones públicas en un aporte para el proceso de desarrollo económico y social del país. Esta primera edición de las Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público, presenta información que abarca el período comprendido entre 1996 y 2005, y entrega información para las instituciones que conforman el gobierno central. Tanto la extensión de las series como la amplia cobertura del sector público persiguen como objetivo facilitar el análisis de la presencia y evolución del personal público. El lector debe advertir, sin embargo, que se verifican importantes cambios institucionales a lo largo del período que cubren estas series, los que deben tenerse en cuenta al estudiar las cifras y hacer comparaciones.