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dc.creatorGuastavino, Carlos
dc.creatorMiranda, Álvaro
dc.creatorMontero, Rodrigo
dc.date.accessioned2020-09-01T21:36:33Z
dc.date.available2020-09-01T21:36:33Z
dc.date.issued2020-06
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11626/17575
dc.description.abstractLos servicios civiles son una importante inversión en la capacidad del Estado, ya que ayudan a que predomine la expertiz técnica en la selección de altos funcionarios públicos. Ahora bien, existe escasa evidencia sobre los determinantes de la selección en estos procesos. Este artículo documenta el rol del ranking en las nóminas de selección generadas por el Servicio Civil chileno para la elección de cargos públicos. Los resultados indican que los primeros lugares en nómina poseen mayor probabilidad de ser elegidos en el proceso de selección respecto a segundos lugares de puntajes similares. No se encuentra evidencia de que los segundos posean tal ventaja respecto a terceros. Adicionalmente, los primeros poseen menor probabilidad de renunciar no voluntariamente y mayor probabilidad de renunciar voluntariamente. Asimismo, se aprecia que la ventaja de ser primero se concentra en procesos de selección que cumplen con la cantidad mínima de candidatos en nómina y en concursos con calificaciones bajas.es_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.publisherDipreses_ES
dc.sourceDirección de Presupuestos (Chile)es_ES
dc.subjectChilees_ES
dc.subjectFuncionarios Públicoses_ES
dc.subjectMetodologíases_ES
dc.subjectSector Públicoes_ES
dc.subjectSelección del Personales_ES
dc.subjectServicio Civiles_ES
dc.titleEl Efecto del Posicionamiento en Procesos de Selección en el Sector Público.es_ES
dc.typeLibroes_ES
dipres.autorcorporativoDirección de Presupuestos (Chile)es_ES
dipres.categoriageneralFinanzas Públicases_ES
dipres.materiacorporativaDirección de Presupuestoses_ES
dipres.paisChilees_ES
dipres.ciudadSantiago de Chilees_ES
dipres.comunaSantiagoes_ES
dipres.sectorEmpleoes_ES
dc.coverageRegión Metropolitana de Santiagoes_ES
dipres.provinciaSantiagoes_ES


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