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dc.date.accessioned2017-12-05T12:53:36Z
dc.date.available2017-12-05T12:53:36Z
dc.date.issued2016-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11626/16433
dc.descriptionUndécima edición.
dc.descriptionPrincipales características del personal del Sector Público, de acuerdo a variables como calidad jurídica, edad, escalafón, sistemas previsional y de salud, promedio mensual de días hábiles no trabajados, cese de funciones, beneficiarios de la asignación por funciones críticas, entre otras. La información considera la dotación efectiva observada a la fecha de corte, que hasta 2006 corresponde al 31 de mayo, y desde 2007 en adelante, al 30 de junio de cada año. Se presenta información sobre el personal contratado bajo la modalidad de honorarios en el Gobierno Central, información que se presenta distribuida de acuerdo a variables tales como duración del contrato, permanencia del vínculo de trabajo, subtítulo al que se imputó el gasto del contrato, jornada de trabajo y Ministerio del cual depende el Servicio informante.
dc.language.isoEspañolen_ES
dc.publisherDipresen_ES
dc.sourceDipresen_ES
dc.subjectChileen_ES
dc.subjectFuncionarios Públicosen_ES
dc.subjectGobierno Centralen_ES
dc.subjectHonorariosen_ES
dc.subjectSector Públicoen_ES
dc.subjectEstadísticas
dc.subjectRecursos Humanos
dc.titleEstadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2006-2015. Noviembre de 2016en_ES
dc.typeSerieen_ES
dipres.autorcorporativoDirección de Presupuestos (Chile)en_ES
dipres.categoriageneralAdministración Públicaen_ES
dipres.paisChileen_ES
dipres.ciudadSantiago de Chileen_ES
dipres.sectorEmpleoen_ES
dipres.sectorFinanzasen_ES
dipres.sectorPrevisión Socialen_ES
dc.coverageRegión Metropolitana de Santiagoen_ES
dc.source.entityDirección de Presupuestoses_ES


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